과장 직급 경력기술서 작성

경력기술서를 수정했다. 과거에 나름 잘 쓴 경력기술서를 취업포털사이트

에 저장해 놓았다. 하지만 과장 직급 경력기술서 작성이라 보기에 한 가지 

중요한 부분이 빠져있다고 생각해 수정했다.

 

그 부분은 바로 팀원관리 부분이다. 과장이라면 회사 실무에서 중추적인 역할을

하는 직급이고 대리와 사원들을 이끌어 가는 역할도 한다. 때문에 인사관리 부분

팀원관리 부분이 반드시 들어가야 했다.

 

나의 경력기술서에는 그 부분이 누락되어 있었다.

 

그래서 수정을 했고 지금나의 경력기술서 예시는 아래와 같다.

 

경력기술서 예시

 

1. 재직 회사 기간별 성과중심

 A. 재직했던 회사의 기간을 기준으로 작성

 B. 내가했던 모든 업무보다는 회사에서 공통적으로 요구하는 부분을 작성

 [같은 직종의 경우 수행업무가 대동소이. 취업포털사이트를 보고 공통부분을 찾아 작성]

 

2. 성과는 가급적수치

 A. 나의 성과를 수치로 표현하는 것은 기본 역량

 B. 예를 들자면 기존 불량률 10% → 5%와 같이 직관적 확인이 가능하게 작성

 [이 부분을 거짓으로 작성해서는 안된다.]

 

3. 경력 기술서 작성 항목은 A4용지 2장 이내

 A. 작성 후 인쇄를 직접 해서 A4용지 2장을 넘어가지 않도록 관리

 [기업 담당자들이 시간이 많지 않음을 반드시 인식한다.]

 

4. 직급에 맞는 필요 역량을 어필

 

결국 요약하자면 경력기술서 성과 예시와 직급에 맞는 필요역량 어필이

잘되어 있으면 좋은 경력기술서라고 나는 생각한다.

 

취업포털사이트에 좋은 경력기술서를 먼저 작성해 놓는 것. 그것이 이직을

위한 첫걸음이고 첫 관문이라는 것을 잊지 말자.